Fonctionnement interne

Promouvoir un environnement de travail qui favorise la cohésion

En 2018, la Banque a développé sa stratégie en matière d’égalité de genre.

En 2023, la CEB a obtenu le deuxième niveau le plus élevé de la certification mondiale EDGE en faveur de l’égalité femmes-hommes, EDGE “Move”, qui souligne les progrès accomplis pour favoriser un environnement de travail équitable du point de vue du genre. Début 2026, la Banque a été de nouveau certifiée EDGE Move et a, pour la première fois, obtenu la reconnaissance EDGEplus, élargissant l’analyse au-delà du genre à d’autres facteurs de diversité.

La représentation des femmes dans les postes de direction est passée à 42% en 2024, avec 50% des postes de direction ou équivalents occupés par des femmes. Ce résultat traduit l’engagement de la CEB à promouvoir l’équilibre entre les genres ainsi qu’un leadership inclusif.

Depuis 2022, l’objectif du Groupe Diversité & Inclusion (D&I) est de sensibiliser à la diversité et à l’inclusion au sein de la Banque et de promouvoir une approche pluridimensionnelle dans ce domaine, qui tient notamment compte du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la religion, des capacités physiques, de la neurodiversité, de l’éducation et des origines sociales et nationales. Le Groupe - composé de membres du personnel issus de plusieurs directions et fonctions professionnelles - éclaire les stratégies, politiques et actions en matière de D&I et suit leur mise en œuvre la Banque.

Pour en savoir plus, consultez le Rapport GRI.

La CEB et la passation de marchés

Le Conseil d’administration a approuvé des Directives pour la passation des marchés de services, de biens et de travaux pour le propre compte de la CEB en septembre 2023. Ces règles soulignent les principes de base selon lesquels la passation de marchés pour la CEB doit respecter l’égalité de traitement, la non-discrimination, la proportionnalité et la transparence. Elles ont aussi pour objectif de favoriser des achats plus responsables sur le plan social et environnemental, aux différentes étapes du processus de passation des marchés, de la planification à la gestion des contrats.

Afin d’accroître la sensibilisation et de favoriser les efforts en matière de durabilité, un soutien externe et des formations sur les passations de marchés durables ont été fournis en 2025. Des formations supplémentaires sur les passations de marchés à caractère social et la gestion des contrats sont également prévues en 2026.

L’empreinte environnementale de la CEB

L’approche adoptée par la CEB pour réduire son incidence sur l’environnement et pour déterminer les domaines à améliorer en priorité est énoncée dans la Déclaration environnementale mise en place en 2019.

Début 2025, la CEB a réaffirmé son engagement à limiter son impact sur le climat et l'environnement avec l'approbation par le Gouverneur de cette Déclaration environnementale mise à jour. Ce document-cadre sert de boussole au personnel de la CEB et à ses groupes de travail inter-directions spécialisés, tels que la task force sur l'alignement du fonctionnement interne (task force on aligning internal operations - TFIO), pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à réduire les émissions et la consommation de ressources.

La Déclaration environnementale actualisée structure les principales pistes d'action autour de trois piliers principaux : bâtiment, mobilité et passation de marchés, afin de favoriser les comportements respectueux de l'environnement, les achats durables et l'utilisation responsable des ressources. Les actions mises en œuvre en 2025 sont présentées dans le Rapport sur la durabilité.

La CEB surveille et rend compte de ses émissions en suivant le protocole GHG.

Au total, les émissions de GES de la Banque pour 2025 s’élèvent à 923 tonnes de CO₂, soit 3,8 tCO₂ e/employé, en hausse par rapport à 2024 (814 tonnes de CO₂ ; 3,5 tCO₂ e/employé), un niveau comparable à celui d’avant la pandémie de COVID‑19, qui s’élevait à 924 tonnes de CO₂ (4,5 tCO₂e par employé) en 2019.

Une ventilation par scope d’émissions de GES allant de 1 à 3 est disponible dans le Rapport GRI, aux points 305-1 à 305-5.

Pour en savoir plus sur les émissions de la CEB provenant de ses propres opérations, voir ici.

Contribution climatique

En ce qui concerne les émissions de gaz à effet de serre de la Banque provenant des opérations internes, par exemple les voyages, les déplacements domicile-travail, le chauffage et la climatisation des bureaux, nous participons à des programmes de compensation carbone pour équilibrer nos émissions, en nous associant à des France Carbon Agri (FCAA) pour soutenir des projets d'amélioration de l'environnement.