La banque du développement social en Europe

Pourquoi rejoindre la CEB ?

Comme vous pouvez le lire sur notre page À propos, nous sommes une banque multilatérale de développement au mandat social unique. C’est cela qui fait notre différence, et qui fera de votre expérience de travail chez nous un choix de carrière unique et enrichissant. Rejoignez la CEB et découvrez comment mettre en pratique vos compétences et votre expérience pour faire la différence.

1. Donner un sens à son travail

De par son mandat social unique, la CEB contribue à la cohésion sociale et au développement durable de ses 41 États membres. Rejoignez-nous et engagez-vous en faveur de la construction d’une Europe meilleure pour tous ses citoyens au quotidien.


2. Rejoindre un environnement de travail international

Edge_Seal_Assess_French_72De Limerick à Bratislava, notre travail consiste à rechercher, analyser et recommander des projets qui nous aident à remplir notre mission à travers l’Europe. Nos bureaux sont situés à Paris, mais notre équipe est internationale par nature et constitue un environnement de travail multiculturel riche et stimulant.

De plus, nous avons atteint le premier niveau de la certification EDGE, une certification internationale reconnaissant notre volonté de parvenir à l’égalité hommes-femmes au sein de la CEB.


3. S’épanouir professionnellement à travers de nombreux domaines de responsabilité

Si vous jetez un coup d’œil à notre page Projets, vous remarquerez rapidement que nous œuvrons dans de nombreux domaines d’activité économique. Bien que ces initiatives visent toutes à promouvoir la cohésion sociale, vous serez peut-être surpris(e) de découvrir que nous œuvrons non seulement dans des domaines tels que le logement social et les infrastructures, mais que nous investissons également dans des programmes d’efficacité énergétique, de microfinance et d’éducation.

Jasmina


“La CEB investit dans des activités qui me tiennent à cœur, et me donne la possibilité de travailler sur des projets qui ont un impact social fort.”

Jasmina, Responsable de Pays



Notre équipe est plus petite que celles de certains de nos pairs. Ainsi, en tant qu’agent(e), vous réaliserez que vous pourrez mettre vos compétences et votre expérience professionnelles en application dans un plus grand nombre de domaines de notre processus de prise de décisions. Tout cela nécessite un bon travail d’équipe et vous bénéficierez d’un soutien et d’une formation pour développer votre domaine de compétence et votre réseau.

Cela vous permettra, à terme, d’être mieux équipé(e) pour nous aider à accomplir notre mission.

4. Vivre et travailler à Paris

Paris est une ville magnifique mais nous sommes bien conscients qu’un déménagement implique de s’adapter à une variété de changements. Nous proposons aux agents, et aux personnes à leur charge remplissant les conditions requises, un forfait de déménagement et une indemnité d’installation attractifs pour couvrir les frais de voyage et de déménagement des biens mobiliers.


Le dialogue avec les agents est important, et pour cette raison, nous disposons d’un comité du personnel qui représente leurs  intérêts lors des réunions de direction et d’administration importantes.

Nous soutenons activement la flexibilité au travail (temps partiel et télétravail), tout en permettant aux agents de tisser des liens, par le biais de nos associations sportives de yoga, karaté, football, course à pied, etc.

Richard


“Travailler à la CEB me permet de maintenir un bon équilibre entre ma vie privée et ma vie professionnelle, d’une part, en m’impliquant dans les activités de l’association sportive de la Banque et d’autre part, en m’adonnant à des loisirs artistiques en dehors de la Banque.”


Richard, Comptable


Il est essentiel d’avoir le temps de recharger ses batteries. Outre les jours fériés légaux français et ceux spécifiques à la CEB,  nos agents  bénéficient de 32 jours de congés par an. La Banque offre également aux agents expatriés 8 jours de congés supplémentaires et un voyage payé vers leur pays d’origine, pour eux et leur famille, tous les 2 ans. 

5. Avantages

En tant qu’organisation internationale, notre objectif est d’offrir à nos agents un ensemble convaincant, compétitif et complet d’avantages sociaux. Sur le plan financier, la CEB jouit d’un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d’impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités pour les membres du foyer et les enfants à charge, ainsi que des assurances médicales et personnelles. Les agents  expatriés reçoivent des indemnités pour l’expatriation et l’éducation de leurs enfants. Enfin, tous les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif généreux, qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.