Comment postuler à nos offres d’emploi ?

1. Qui peut postuler ?

Pour pouvoir postuler à l’une de nos offres d’emploi, vous devez répondre à quelques critères de base.

• Vous devez être un(e) ressortissant(e) de l’un des États membres de la Banque.
  
• Vous devez maîtriser parfaitement une de nos deux langues officielles, le français et l’anglais, et disposer d’une bonne connaissance pratique de la deuxième.  La connaissance d’une autre langue européenne est particulièrement appréciée.
  

2. Comment recrutons-nous ?

L’un des fondements de l’ensemble de notre processus de recrutement est notre cadre de règles sur l’égalité des chances. Nous visons à assurer l’égalité homme-femme, aussi bien au niveau de la représentation générale qu’au sein des catégories et des niveaux de rémunération.

Les étapes de notre processus de recrutement sont illustrées ci-dessous et, bien que ce processus dure en moyenne trois mois, chaque emploi vacant est associé à un calendrier qui lui est propre. Nous vous tiendrons informé(e) des étapes à suivre tout au long du processus.

En raison du très grand nombre de candidatures que nous recevons, la CEB ne peut accepter que les candidatures aux emplois vacants publiés. Les candidatures spontanées ne seront donc pas prises en compte.

Les candidats qui ne se voient pas proposer d’emploi à l’issue de notre processus de recrutement peuvent être inscrits sur une liste de réserve valable deux ans. Nous vous encourageons à postuler à nouveau directement en ligne si votre profil correspond à un autre de nos emplois annoncés. Il est également vivement recommandé de vous tenir au courant via nos réseaux sociaux (voir plus bas 'Communiquer avec nous'), et en consultant notre page d’offres d’emploi actuelles et les sections emploi dans la presse internationale.

3. Quels types de contrats la CEB propose-t-elle ?

Vos conditions d’emploi et votre statut au sein de la Banque dépendront du type de contrat que nous vous proposons.

Pour tous les contrats, les conditions générales d’emploi du personnel permanent figurent dans notre Statut du Personnel.

De manière générale, vous nous rejoindrez en vertu de l’un des contrats de travail suivants :

• Contrat à durée déterminée : la nomination initiale est effectuée pour une durée déterminée d’un an minimum à quatre ans maximum, assortie d’une période probatoire d’un an, avec possibilité de renouvellement pour atteindre une durée maximale de six ans. La conversion en contrat à durée indéterminée est soumise à conditions.
  
• Contrat temporaire : un contrat temporaire est conclu pour une période d'un ou plusieurs mois jusqu'à 12 mois, et peut être renouvelé jusqu'à un maximum de 24 mois continus au total.
  
• Programme de stage : 3 ou 6 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 9 mois maximum.
  

4. Comment postuler ?

Vous pouvez ajouter notre page Offres d’emploi actuelles à vos favoris afin de pouvoir consulter facilement notre liste en cliquant ici : Créer une alerte

Une fois que vous avez décidé de postuler, vous devez soumettre votre candidature via notre site de recrutement en ligne. 

Les candidatures peuvent être rédigées en français ou en anglais. Les candidatures soumises dans une autre langue ne seront pas prises en compte.

Protection des données : nous vous renvoyons à notre déclaration de confidentialité afin que vous puissiez savoir comment nous recueillons, gérons et utilisons vos données.