Fonctionnement interne

Promouvoir un environnement de travail qui favorise la cohésion

En 2018, la Banque a développé sa stratégie en matière d’égalité de genre.

En 2023, la CEB a obtenu le deuxième niveau le plus élevé de la certification mondiale EDGE en faveur de l’égalité femmes-hommes, EDGE “Move”, qui souligne les progrès accomplis pour favoriser un environnement de travail équitable du point de vue du genre.

La représentation des femmes dans les postes de direction est passée à 39% en 2024, avec 55% des postes de direction ou équivalents occupés par des femmes. Ce résultat traduit l’engagement de la CEB à promouvoir l’équilibre entre les genres ainsi qu’un leadership inclusif.

Depuis 2022, l’objectif du Groupe Diversité & Inclusion (D&I) est de sensibiliser à la diversité et à l’inclusion au sein de la Banque et de promouvoir une approche pluridimensionnelle dans ce domaine, qui tient notamment compte du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnique, de la religion, des capacités physiques, de la neurodiversité, de l’éducation et des origines sociales et nationales. Le Groupe - composé de membres du personnel issus de plusieurs directions et fonctions professionnelles - éclaire les stratégies, politiques et actions en matière de D&I et suit leur mise en œuvre la Banque.

Pour en savoir plus, consultez le Rapport GRI.

La CEB et la passation de marchés

Le Conseil d’administration a approuvé des Directives pour la passation des marchés de services, de biens et de travaux pour le propre compte de la CEB en septembre 2023. Ces règles soulignent les principes de base selon lesquels la passation de marchés pour la CEB doit respecter l’égalité de traitement, la non-discrimination, la proportionnalité et la transparence. Elles ont aussi pour objectif de favoriser des achats plus responsables sur le plan social et environnemental, aux différentes étapes du processus de passation des marchés, de la planification à la gestion des contrats.

Au cours de l’année 2024, la CEB a intégré des critères de passation de marchés durables dans plusieurs de ses appels d’offres. Au total, ces projets ont représenté plus de 2,5 millions d’euros. Il s’agit notamment d’appels d’offres pour l’électricité, l’accès à l’internet haut débit, l’analyse de données et la veille stratégique, le développement et la maintenance de sites web, la surveillance de nuit, les postes de travail informatiques, les services de migration vers le cloud et collaboratifs.

L’empreinte environnementale de la CEB

L’approche adoptée par la CEB pour réduire son incidence sur l’environnement et pour déterminer les domaines à améliorer en priorité est énoncée dans la Déclaration environnementale mise en place en 2019.

Début 2025, la CEB a réaffirmé son engagement à limiter son impact sur le climat et l'environnement avec l'approbation par le Gouverneur de cette Déclaration environnementale mise à jour. Ce document-cadre sert de boussole au personnel de la CEB et à ses groupes de travail inter-directions spécialisés, tels que la task force sur l'alignement du fonctionnement interne (task force on aligning internal operations - TFIO), pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à réduire les émissions et la consommation de ressources. Et ce, dans le but de limiter l'empreinte carbone de la Banque par rapport à un “niveau de référence” pré-COVID.

La Déclaration environnementale actualisée structure les principales pistes d'action autour de trois piliers principaux : bâtiment, mobilité et passation de marchés, afin de favoriser les comportements respectueux de l'environnement, les achats durables et l'utilisation responsable des ressources.

En 2024, des mesures concrètes ont été mises en œuvre :

• L’efficacité énergétique : la CEB a poursuivi son engagement à améliorer l’efficacité énergétique de son immeuble de bureaux historique en remplaçant un lot de dix fenêtres. Cet effort s’inscrit dans plan plus large visant à accélérer la transition vers des fenêtres plus efficaces sur le plan énergétique, soutenu par une augmentation de l’allocation budgétaire dédiée.
• L’évaluation de l’empreinte carbone : extension du champ d’application de l’évaluation des émissions de gaz à effet de serre par l’ajout de l’acquisition de nouveaux serveurs informatiques à la liste existante.
• La contribution carbone : dans le cadre d’une procédure de mise en concurrence, la Banque a sélectionné un nouveau prestataire de services pour ses contributions annuelles en matière de carbone (“compensation des émissions de carbone”).

La CEB surveille et rend compte de ses émissions en suivant le protocole GHG (voir les rapports de durabilité de la CEB).

Au total, les émissions de GES de la Banque pour 2024 s’élèvent à 706 tonnes de CO₂, soit 3,1 tCO₂ e/employé, en hausse par rapport à 2023 (604 tonnes de CO₂ ; 2,8 tCO₂ e/employé), mais en baisse par rapport aux niveaux d’avant COVID enregistrés en 2019 (924 tonnes de CO₂ ; 4,5 tCO₂ e/employé).

Une ventilation par scope d’émissions de GES allant de 1 à 3 est disponible dans le Rapport GRI, aux points 305-1 à 305-5.

Pour en savoir plus sur les émissions de la CEB provenant de ses propres opérations, voir ici.

Contribution climatique

En ce qui concerne les émissions de gaz à effet de serre de la Banque provenant des opérations internes, par exemple les voyages, les déplacements domicile-travail, le chauffage et la climatisation des bureaux, nous participons à des programmes de compensation carbone pour équilibrer nos émissions, en nous associant à des entreprises innovantes qui soutiennent des projets d'amélioration de l'environnement.