1. Notre mission : œuvrer à la construction d’une meilleure Europe pour l’ensemble de ses citoyens
Notre mandat social est unique en Europe. Nous investissons dans des projets sociaux qui promeuvent une croissance inclusive et durable et contribuent à améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables en Europe.
Dans l’accomplissement de notre mission, vous serez impliqué(e) dans l’orientation et le financement d’une grande variété de projets, notamment de projets sociaux, d’intervention d’urgence ou d’action pour le climat.
Votre travail dans tous ces domaines économiques et en Europe sera guidé par notre ensemble de valeurs.
Visitez : https://jobs.coebank.org/
2. Nos valeurs : concrétiser notre vision, façonner notre culture et refléter notre sens des priorités
Engagement
Coopération
Créativité
Transparence
Professionnalisme
- Chacun de nous est un porte-parole de la CEB et contribue à sa réussite
- Nous partageons nos connaissances et nos bonnes pratiques. Nous respectons les autres et faisons en sorte de progresser ensemble vers nos objectifs communs
- Nous faisons preuve d’ouverture et nous adoptons une approche proactive en formulant des propositions
- Nous disons ce que nous faisons et faisons ce que nous disons. Nous garantissons l’égalité des chances pour chacun, sans aucune discrimination
- Nous mettons l’accent sur notre savoir-faire et notre savoir-être et améliorons nos compétences en conséquence
3. Notre éthique : assurer la transparence, l’intégrité et la conformité
De par notre notoriété publique, nous devons faire en sorte que la Banque soit perçue comme adhérant aux bonnes pratiques et au respect de normes éthiques élevées. Nous nous engageons à assurer la transparence, l’intégrité et la conformité aux bonnes pratiques, tant dans nos activités de financement que dans notre fonctionnement interne.
Pour plus d’informations, consultez notre code de conduite du personnel et notre politique de conformité.
4. Nos compétences fondamentales : mener nos activités efficacement en organisant nos équipes, notre flux de travail et nos comportements
Notre approche générale trouve ses fondements dans nos compétences fondamentales. Celles-ci ont fait leurs preuves et constituent désormais notre force.
Ces compétences doivent être complétées par des comportements efficaces, à savoir les comportements auxquels la CEB attache le plus d’importance car ils stimulent ses performances. Ils décrivent la façon dont nous devrions mener nos activités et prévoient un langage interne commun, très utile lors de nos travaux d’équipe ou individuels ou lors de nos conversations sur le développement. Ces comportements efficaces permettent à la Banque de fonctionner de manière cohérente et nous aident à mieux collaborer.
5. Nos catégories d’emploi : elles sont organisées de façon à ce que nous puissions mener à bien notre mission
La CEB soutient la mobilité au sein de l’organisation. La mobilité est perçue comme un important facteur de progression et les agents sont encouragés à rechercher des expériences professionnelles leur permettant d’élargir leur domaine d’expertise.
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